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人才管理
  • 人才管理从战略和组织发展需求出发围绕人才队伍建设针对不同人才群体形成差异化de管理系统构成人才标准 .规划 ." .培养 .使用和保留de管理闭环.
  • 推动关键岗位员工进行多岗位 .跨职能 .跨行业历练不断优化人与岗位 .人与团队 .人与组织de匹配度完善人才队伍de结构和水平保持组织de激情与活力.

 

人才观
 
  • 秉持“尊重人de价值 .开发人de潜能 .升华人de心灵”人才工作宗旨把打造成1个海纳百川de组织于这个组织里普通de人变成好的de人好的de人变成卓越de人源源不断de人于这里实现自己de人生梦想.
  • 培养和造就1支赢得市场领先 .创造组织优势 .引领价值导向 .有使命感与责任感de人才队伍支持战略目标de实现乃持续不断de人才追求.
  • 从生活 .情感 .成长环节关爱员工.
  • 人珍视自己内心de梦想和追求因为有梦想才更加有活力 .更加有创造力 .更加有超越其他组织和个人de推动力实现自wo境界de升华.